Główny księgowy w spółce komunalnej – czy sprawdzamy jego niekaralność

W przedstawionej sytuacji musimy mieć na względzie, że pracownicy spółek gminnych nie są pracownikami samorządowymi. Pracownikami samorządowymi są osoby zatrudnione w:

• urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;
• starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;
• urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych;
• biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;
• biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego (art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).

Spółka komunalna nie mieści się w tym katalogu. A zatem względem pracowników zatrudnianych w spółce komunalnej nie stosuje się procedury naboru na stanowisko urzędnicze z ustawy o pracownikach samorządowych.

Wymagania dotyczące stanowiska głównego księgowego sformułowano także dla jednostek sektora finansów publicznych (art. 54 ust. 2 ustawy o finansach publicznych). Spółka komunalna nie została jednak wskazana jako jednostka s.f.p. dlatego te wymogi nie dotyczą głównego księgowego w tej spółce (art. 9 ustawy o finansach publicznych).

Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1)    imię (imiona) i nazwisko;

2)    datę urodzenia;

3)    dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;

4)    wykształcenie;

5)    kwalifikacje zawodowe;

6)    przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Dlatego nie ma podstaw do żądania od kandydata oświadczeń, o których mowa w pytaniu, ponieważ nie ma takich wymogów w przypadku stanowiska głównego księgowego w spółce komunalnej. Warto dodać, że kwestie przeciwwskazań zdrowotnych zbada lekarz medycyny pracy, do którego kandydat do zatrudnienia powinien zostać skierowany jeszcze przed zawarciem umowy o pracę.