Okres wiosenny i letni to czas, w którym zwykle organizowane są konkursy na dyrektora szkoły i placówki oświatowej. W związku z przeprowadzeniem konkursu na stanowisko dyrektora szkoły wymagane jest spełnienie licznych wymogów w zakresie ochrony danych osobowych, m.in. obowiązku informacyjnego. Przy okazji rodzi się kilka wątpliwości, zważywszy na to, że przepisy krajowe, w tym rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej nie odnosi się w żaden sposób do danych osobowych. Rozpatrzenia wymaga choćby kwestia, czy członkom komisji konkursowej należy nadać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Sprawdź, jakie są obowiązki RODO w związku z organizacją konkursu na dyrektora szkoły i przetwarzaniem danych osobowych kandydatów w dokumentacji konkursowej i nie tylko.

Pytanie:  Jakie obowiązki w zakresie RODO należy spełnić wobec małoletnich członków Młodzieżowej Rady Miasta?

Pytanie:  Czy w związku z ubezpieczeniem grupowym pracowników należy pozyskiwać zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych? Jaka jest podstawa przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z ubezpieczeniem grupowym?

Pracodawca żąda od pracownika, który nie jest rzecznikiem prasowym, ani też osobą odpowiedzialną za promocję instytucji, aby wypowiedział się na temat realizowanych obowiązków. Czy nagranie rozmowy z pracownikiem może być opublikowane bez jego zgody? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy poruszyć aspekt podstaw przetwarzania danych osobowych pracownika według RODO ale też kwestię zezwolenia na rozpowszechnianie wizerunku. Szczegóły w artykule.

Pytanie:  Czy pracodawca może żądać od pracownika deklaracji przejścia na emeryturę? Czy takie żądanie jest zgodne z RODO?

Od 19 marca br. Pracownicy mogą korzystać z nowego uprawnienia – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz hospitalizowanych dzieci. Sprawdź, jakie dane osobowe będzie w związku z tym przetwarzał pracodawca.

Przepisy prawa pracy, jak również dotyczące ochrony danych osobowych nie regulują w sposób bezpośredni okresu przechowywania danych w dokumentach rekrutacyjnych osób, które ubiegały się o pracę - jednak nie zostały zatrudnione. Jaki okres przechowywania danych osobowych kandydata, który nie został zatrudniony, należy zatem przyjąć? Poznaj propozycję specjalisty z zakresu prawa pracy.

W marcu dyrektorzy szkół i przedszkoli przygotowują arkusze organizacyjne na kolejny rok szkolny. Z kolei w kwietniu są one opiniowane i składane do organu prowadzącego placówkę. Dokumenty te zawierają dane osobowe nauczycieli. Sprawdź, na jakiej podstawie według RODO przetwarza się dane osobowe w arkuszu organizacji szkoły i przedszkola i komu można je udostępnić.

Pytanie:  Czy protokół kontroli Sanepidu przeprowadzonej w szpitalu podlega udostępnieniu jako informacja publiczna?

Pytanie:  Czy administrator danych osobowych ma obowiązek wprowadzenia regulaminu monitoringu wizyjnego?