Podejrzenie nietrzeźwości u pracownika – kto bada go alkomatem

RODO nie stoi na przeszkodzie wprowadzeniu incydentalnego lub nawet permanentnego (np. codziennego) monitoringu stanu trzeźwości. Naturalnie jednak warto pamiętać, aby pracodawca spełniał wszystkie wymogi z rozporządzenia. Przede wszystkim musi mieć spełnioną przesłankę przetwarzania danych osobowych, którą może być w szczególności w tym przypadku art. 6 ust. 1 lit. f RODO („przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą, jest dzieckiem”).

Ponadto pracodawca musi mieć też spełnioną przesłankę z art. 6 ust. 1 lit. c RODO („przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze;”) bowiem:

• zgodnie z art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
• zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.

Wartości chronione prawem, takie jak życie lub zdrowie, mają wartość nadrzędną. Obowiązki bhp spoczywające na pracodawcy wskazują na możliwość przeprowadzania wyrywkowych badań alkomatem.

Przetwarzanie danych nie może naruszać zasady minimalizacji, a same dane powinny być należycie zabezpieczone. W szczególności monitorowanie trzeźwości w ramach wskazanego wyżej prawnie uzasadnionego interesu musi mieć na celu np. zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia czy zapewnienia prawidłowości przebiegu procesów w zakładzie pracy.

Zgodnie z art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, badanie stanu trzeźwości tego pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 47 ust. 2 tej ustawy.