Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika? Wszystko zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Poznaj orzeczenie Sądu Rejonowego w Toruniu, w którym rozpatrywano właśnie taki przypadek.
W stanie faktycznym, na tle którego zapadło orzeczenie, pracownik odmówił podpisania dokumentów przekazanych przez pracodawcę w związku z RODO, wobec czego pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Dokumenty, o których mowa powyżej, zawierały:
Jako przyczynę rozwiązania podano odmowę przyjęcia wdrożonych procedur. Pracownik odwołał się od rozwiązania, żądając z tego tytułu odszkodowania.
Sąd przyznał rację pracownikowi. Uznał, że odmowa wyrażenia zgody na wdrożenie procedur przez pracodawcę nie może być uznana za uchybienie podstawowym obowiązkom pracowniczym. W szczególności oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych pracownika (w takim zakresie, w jakim pracodawca nie był zobligowany do przetwarzania tych danych w świetle prawa) powinno być podpisane w warunkach dobrowolności. Dlatego rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, z uwagi na brak wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych, było działaniem ewidentnie bezprawnym.
Sąd wskazał również, że pracodawca nie musiał odbierać od pracownika oświadczenia o zgodzie na funkcjonowanie w miejscu pracy monitoringu, utrwalanie wizerunku pracownika w miejscu pracy i przetwarzaniu danych osobowych w tym zakresie. Było to więc działanie nadmiarowe. Skoro zgoda pracownika była tu bez znaczenia prawnego, to brak tej zgody nie powinien stanowić przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego.
Nieco inaczej przedstawiała się kwestią odmowy podpisania oświadczenia o przestrzeganiu zasad i przepisów ochrony danych osobowych i o zachowaniu tajemnicy danych osobowych zawierającego oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami ochrony danych osobowych, zasadami przetwarzania i ochrony danych osobowych i zobowiązania do przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych oraz informacji objętych prawem tajemnicy przedsiębiorstwa podczas wykonywania obowiązków służbowych oraz oświadczenia o przyjęciu do wiadomości i stosowania zasad dotyczących bezpieczeństwa danych osobowych w firmie. Sąd wskazał, że odmowa podpisania tej części dokumentacji w istocie może świadczyć o zagrożeniu, że pracownik nie posiada on stosownej wiedzy w tym przedmiocie, bądź nie będzie czynił z niej praktycznego użytku. Zdaniem sądu może to uzasadniać odsunięcie pracownika od pracy, a nawet wypowiedzenie umowy o pracę. Nie jest to jednak ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik odmówił bowiem dokonania pewnej deklaracji, ale nie naruszył obowiązujących w zakładzie pracy procedur.
Sąd rozpoznający sprawę w uzasadnieniu wyroku zaznaczył, iż przez „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”, uzasadniające w świetle art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego należy rozumieć naruszenie spełniające łącznie trzy przesłanki:
Omówiony wyrok nie jest prawomocny.
Orzecznictwo:
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
