Należy odróżnić obowiązek pracownika do samowolnego ujawnienia faktu niepełnosprawności od możliwości poruszania tej kwestii przez pracodawcę. Żaden przepis nie nakłada na pracownika posiadającego orzeczony stopień niepełnosprawności do ujawnienia tego faktu samowolnie przed pracodawcą. Można jednak przyjąć, iż podmiot zatrudniający w szczególności zakład pracy chronionej ma możliwości zapytania o kwestie ewentualnej niepełnosprawności nie tylko w kontekście wypełniania niezbędnej dokumentacji do ZUS, ale również wypełniając obowiązek dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo pracownika niepełnosprawnego.
Niepełnosprawność oraz związane z nią informacje należą do szczególnej kategorii danych osobowych. Wpisują się bowiem w kategorię danych dotyczących zdrowia – czyli danych osobowych o zdrowiu fizycznym lub psychicznym osoby fizycznej w tym o korzystaniu z usług opieki zdrowotnej – ujawniających informacje o stanie zdrowia. Z danymi o stanie zdrowia wiążą się szczególne obostrzenia związane z przetwarzaniem danych – tym ich przekazywaniem i udostępnianiem. Zgodnie bowiem z art 9 ust 1 RODO, zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie zawiera zapisów, na podstawie których pracownik posiadający orzeczenie o stopniu niepełnosprawności byłby zobowiązany do informowania pracodawcy o posiadanym orzeczeniu. Korzystanie z uprawnień pracowniczych, wynikających z przywołanej ustawy, jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika. W Kodeksie pracy jest natomiast zapis uprawniający pracodawcę do żądania od pracownika podania informacji, w zakresie „innych danych osobowych pracownika”, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. W tej kategorii mieści się również informacja o stopniu niepełnosprawności.
Oceniając możliwość pozyskania informacji na temat niepełnosprawności, należy odróżnić brak bezpośredniego obowiązku samowolnego ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika od możliwości zapytania o tą kwestię przez pracodawcę. Jeżeli pracodawca wykaże, że dane w tym zakresie są niezbędne do poprawnego wypełnienia dokumentacji do ZUS, do zapewnienia pracownikowi właściwych bezpiecznych warunków pracy, przygotowania właściwego skierowania na potrzeby pracowniczych badań profilaktycznych (niepełnosprawność nie jest rzeczą obojętną, która nie jest uwzględniana przez lekarza medycyny pracy) to wydaje się, że istnieje możliwość zapytania pracownika czy też osoby ubiegającej się o zatrudnienie o fakt niepełnosprawności.
Pracodawca, w tym zakład pracy chronionej, decydując się na poruszenie z pracownikiem kwestii jego ewentualnej niepełnosprawności powinien sposób wyraźny i jednoznaczny uzasadnić potrzebę posiadania informacji w omawianym zakresie, uwzględniając konieczność sporządzenia niezbędnych dokumentów, oraz kierując się obowiązkiem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, w szczególności osobom niepełnosprawnym. Należy jednocześnie pamiętać, że brak jednoznacznej i bezpośredniej podstawy prawnej zobowiązującej pracownika do ujawniania faktu niepełnosprawności powoduje, iż pracodawca nie ma możliwości wyciągania ujemnych konsekwencji względem pracownika, który zataił fakt iż posiada określony stopień niepełnosprawności.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
