Informacja przeznaczona dla dziecka powinna być napisana jasnym i prostym językiem.
Żaden przepis nie wyłącza realizacji obowiązku informacyjnego względem dziecka. Zatem jeżeli przetwarzane są dane osobowe dziecka pracownika, to konieczne jest spełnienie obowiązku informacyjnego.
Pracodawca nie pozyskuje danych osobowych bezpośrednio od dziecka, dlatego powinien spełnić względem niego obowiązek informacyjny w zakresie ujętym w art. 14 RODO.
Klauzulę informacyjną można przekazać pracownikowi, który następnie przekaże ją dziecku.
Najistotniejsza jest jednak treść klauzuli. Administrator musi bowiem zredagować ją w zwięzłej, przejrzystej, zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, jasnym i prostym językiem – w szczególności gdy informacje są kierowane do dziecka (art. 12 ust. 1 RODO).
Zalecane jest w związku z tym:
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
