Kandydaci do zatrudnienia zwykle składają CV lub listy motywacyjne. Najczęściej zawierają one dodatkowe dane osobowe, których pracodawca nie musi pozyskiwać. Dane te pracownik przekazuje z własnej inicjatywy. Czy zatem CV lub list motywacyjny musi zawierać klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych? Sprawdź, co mówią na ten temat przepisy RODO.
