Od kandydata do pracy można żądać określonych danych osobowych. W tym celu najczęściej stosuje się kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W praktyce wykorzystywane są także kwestionariusze osobowe pracowników czyli już po nawiązaniu stosunku pracy. Nie może on jednak zawierać nadmiarowych danych osobowych. Innymi słowy pracodawca może wymagać tylko takich danych osobowych od kandydata do pracy i pracownika, jakie wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak zapewnić zgodność kwestionariusza osobowego z przepisami.
