Pytanie:
Pracownicy mogą otrzymywać korespondencję od pracodawcy zarówno w tradycyjnej formie (przesyłki pocztowej), jak również w ramach korespondencji elektronicznej odbieranej z wykorzystaniem komputera, tabletu czy smartfona. Wykorzystywanie prywatnej poczty e-mail w celach służbowych nie jest więc zakazane.
