W związku z organizacją pracy zdalnej pracodawca jako administrator danych osobowych musi przyjąć procedury ochrony danych osobowych. Jest to obowiązek, o którym nie można zapomnieć – przepisy nie przewidują tu żadnych wyjątków. Sprawdź, czy należy stworzyć także procedurę ochrony danych osobowych w ramach okazjonalnej pracy zdalnej.
