Kandydat do zatrudnienia mający pracować z dziećmi musi być sprawdzony w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Weryfikacja jest możliwa za pośrednictwem numeru PESEL. Czy to oznacza, że pracodawca może żądać podania numeru PESEL kandydata do zatrudnienia, a więc jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy? Sprawdź, co na to przepisy.
