Pracownik może złożyć wniosek o indywidualny czas pracy. Niewykluczone, że taki wniosek będzie zawierał dane osobowe szczególnej kategorii, a mianowicie o stanie zdrowia pracownika. Pracodawca w takim przypadku może te dane przetwarzać w reakcji na wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Nie może jednak żądać ich od pracownika.
