Pytanie:
Czy w przypadku gdy pracownik upoważniony do przetwarzania danych osobowych w systemach informatycznych jest dłużej nieobecny w pracy (przebywa na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim, rodzicielskim), należy zablokować jego konta użytkownika w tych systemach na czas nieobecności?
