Czy pracodawca może żądać od pracownika oświadczenia o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz informacji o niekaralności, w sytuacji, gdy nie od kandydata do zatrudnienia nie wymagają tego przepisy. Problem ten może dotyczyć m.in. pracodawców niepublicznych, ale też w wielu przypadkach publicznych. Przykładem jest zatrudnianie pracowników na stanowiskach innych niż urzędnicze.
