Wszystko wskazuje na to, że niebawem w życie wejdą przepisy regulujące zasady wykonywania pracy zdalnej. Nie mogło zabraknąć tu wątku ochrony danych osobowych. W lipcu odbyło się jego pierwsze czytanie w Sejmie. Sprawdź, jak będzie uregulowana praca zdalna w kontekście RODO.
W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy kompleksowo ujęto zasady wykonywania pracy zdalnej. W pewnym zakresie dotyczy to także danych osobowych. Przede wszystkim na pracodawcę zostanie nałożony obowiązek określenia procedury ochrony danych osobowych na potrzeby wykonywania pracy zdalnej.
Taka procedura może być ujęta w odrębnym dokumencie, jak i np. w ramach polityki bezpieczeństwa.
Nowe przepisy nie precyzują, co powinno znaleźć się w takiej procedurze. Jest jednak oczywiste, że powinna ona przewidywać środki bezpieczeństwa danych osobowych przetwarzanych w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.
Następnie pracodawca będzie musiał:
W tym celu pracodawca będzie mógł kontrolować stosowanie tej procedury. Kontrola będzie wykonywana na podstawie porozumienia lub regulaminu pracy zdalnej. W każdym przypadku kontrola będzie odbywała się:
Jeżeli w wyniku takiej kontroli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, wówczas pracodawca:
Kontrola będzie możliwa także w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej. Przy czym w takiej sytuacji będzie ona przeprowadzana na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Okazjonalna praca zdalna będzie wykonywana:
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
