Jeżeli podczas zbierania danych osobowych od pracowników został dopełniony obowiązek informacyjny na podstawie obowiązujących w tamtym czasie przepisów, to nie trzeba realizować go ponownie w momencie, gdy ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) zacznie obowiązywać.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) obowiązku informacyjnego wobec osób, od których dane osobowe są pozyskiwane bezpośrednio, należy dopełnić podczas pozyskiwania danych osobowych. W związku z tym wobec pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umów zlecenia trzeba było dopełnić tego obowiązku w momencie pozyskiwania od nich danych osobowych (na etapie rekrutacji i w momencie podpisywania umowy). Jeżeli wówczas obowiązek informacyjny został dopełniony, to nie trzeba realizować go ponownie w momencie, gdy ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) zacznie obowiązywać. W danych momencie bowiem pracodawca spełnił obowiązek informacyjny według obowiązującego stanu prawnego.
Nowego obowiązku informacyjnego (według ogólnego rozporządzenia o ochronie danych – RODO) należy dopełnić wobec osób zatrudnianych po 25 maja 2018 r. (wtedy ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO – zacznie być stosowane). Obowiązek informacyjny powinien być spełniony indywidualnie. Na etapie rekrutacji klauzulę informacyjną można zamieścić w ogłoszeniu rekrutacyjnym, a na etapie podpisywania umowy np. w umowie z pracownikiem.
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
