Nie, ponieważ brak jest podstaw prawnych do przekazania danych osobowych pracownika.
Za dane osobowe uważa się informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej („osobie, której dane dotyczą”); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej (art. 4 pkt 1 RODO). Niewątpliwie więc adres zamieszkania pracownika w połączeniu z jego imieniem i nazwiskiem pozwalałby na jego identyfikację.
Brak jest podstawy prawnej do przekazania przez pracodawcę takich danych osobowych i pracodawca nie tylko nie ma obowiązku przekazywać takich danych ale przekazanie takich danych stanowiłoby naruszenie zasad ochrony danych osobowych.
Podstawa prawna przekazania tych danych powstałaby wówczas, gdyby pracodawca otrzymał żądanie przekazania danych ze stosownego organu np. prokuratury czy policji. Wówczas to pracodawca musiałby przekazać dane z uwagi na realizację obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
W opisywanej sytuacji przekazanie danych pracownika może się odbyć wyłącznie za jego uprzednią zgodą.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
