Nie, ponieważ brak jest podstaw prawnych do przekazania danych osobowych pracownika.
Za dane osobowe uważa się informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej („osobie, której dane dotyczą”); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej (art. 4 pkt 1 RODO). Niewątpliwie więc adres zamieszkania pracownika w połączeniu z jego imieniem i nazwiskiem pozwalałby na jego identyfikację.
Brak jest podstawy prawnej do przekazania przez pracodawcę takich danych osobowych i pracodawca nie tylko nie ma obowiązku przekazywać takich danych ale przekazanie takich danych stanowiłoby naruszenie zasad ochrony danych osobowych.
Podstawa prawna przekazania tych danych powstałaby wówczas, gdyby pracodawca otrzymał żądanie przekazania danych ze stosownego organu np. prokuratury czy policji. Wówczas to pracodawca musiałby przekazać dane z uwagi na realizację obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
W opisywanej sytuacji przekazanie danych pracownika może się odbyć wyłącznie za jego uprzednią zgodą.
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
