Komornik może żądać od pracodawcy podania nr telefonu, adresu email i nr rachunku bankowego pracownika, jeżeli jest to niezbędne do prowadzenia egzekucji.
Zgodnie z art. 761 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego organ egzekucyjny (a takim jest komornik) może zasięgać od jakichkolwiek instytucji i osób (nawet nieuczestniczących w postępowaniu) informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji. Od wykonania takiego żądania można uchylić się w takim zakresie, w jakim można odmówić przedstawienia dokumentu lub złożenia zeznań w charakterze świadka albo odpowiedzi na zadane pytanie (art. 761 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego). Przepis ten uzupełnia art. 2 ust. 5 ustawy o komornikach sądowych i egzekucji, który przewiduje praktycznie nieograniczony podmiotowo obowiązek do udzielenia - na pisemne żądanie komornika - informacji niezbędnych do prawidłowego prowadzenia postępowania egzekucyjnego, wykonania postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia lub europejskiego nakazu zabezpieczenia na rachunku bankowym oraz wykonania innych czynności wchodzących w zakres ustawowych zadań komornika, w szczególności dotyczących stanu majątkowego dłużnika oraz umożliwiających identyfikację składników jego majątku.
Jeżeli dane będące przedmiotem zapytania komornika są niezbędne do prowadzenia egzekucji, to niedopuszczalna jest odmowa ich udostępnienia. Jeżeli pracodawca, uważa, że informacje żądane przez komornika nie są mu potrzebne w tym celu, może zadecydować o odmowie ich udzielenia i przygotować się na uargumentowanie swojego stanowiska przed sądem. Jeżeli jednak nie znajdzie ono uznania sądu, wówczas pracodawcy będzie groziła grzywna.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. RODO przetwarzanie danych jest dopuszczalne m.in. wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Niewątpliwie komornik jest uprawniony i zobowiązany do przetwarzania danych osobowych osób, wobec których prowadzi postępowanie egzekucyjne, jeżeli to przetwarzanie odbywa się w celu wykonania tego obowiązku. Jest to jednak podstawa prawna do przetwarzania danych osobowych przez komornika a nie podstawa prawna do żądania przez komornika udostępnienia takich danych od osób trzecich. Ta kwestia nie ma więc znaczenia dla pracodawcy.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
