Tak, ale tylko w przypadku, gdy byłoby to konieczne do realizacji praw i interesów zbiorowych pracowników
Art. 4 i 7 ustawy o związkach zawodowych dają tego typu podmiotom jedynie legitymację do reprezentowania ogółu pracowników na ściśle określonych polach. Przy czym art. 7 stanowi rozwinięcie art. 4 ww. ustawy. Tym samym, zasadą jest, że związki zawodowe chronią prawa:
W tym celu związki zawodowe mogą przetwarzać dane osobowe tychże osób, w oparciu o przesłankę art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. w wykonaniu obowiązku prawnego.
Natomiast w odniesieniu do praw i interesów zbiorowych przetwarzanie danych osobowych osób nie będących członkami związku zawodowego, mogłoby być możliwe tylko, jeżeli byłoby ono konieczne i niezbędne do realizacji praw i interesów zbiorowych. Zgodnie bowiem z zasadą minimalizacji przetwarzania danych osobowych (art. 5 ust. 1 RODO), dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie, gdy jest to niezbędne do osiągnięcia celu administratora danych.
Jeżeli natomiast, przetwarzanie danych osobowych innych osób niż członkowie oraz osoby, o których mowa w art. 7 ust. 3 ww. ustawy, nie jest niezbędne do realizacji praw i interesów zbiorowych, podstawę prawną takiego przetwarzania mogłaby stanowić zgoda takich osób (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
