W związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego pracodawca ma obowiązki o charakterze informacyjnym względem obecnych i nowych pracowników. Obowiązki te wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników jest zwolniony z wymogu przekazania pracownikom informacji, o której mowa w art. 13 RODO. Przykład takiej informacji poniżej. Tym razem jest to informacja warstwowa.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
