Pakiet wskazówek dla początkujących i nie tylko. Dowiedz się, jak krok po kroku spełnić obowiązek informacyjny względem podmiotów danych.
W związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego pracodawca ma obowiązki o charakterze informacyjnym względem obecnych i nowych pracowników. Obowiązki te wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników jest zwolniony z wymogu przekazania pracownikom informacji, o której mowa w art. 13 RODO. Przykład takiej informacji poniżej. Tym razem jest to informacja warstwowa.
Publikacja pełnej treści klauzuli na stronie WWW to nie jedyne rozwiązanie. Administrator może też zastosować tzw. klauzulę warstwową. Sprawdź, jak zrealizować obowiązek informacyjny na swojej stronie internetowej.
O obowiązku informacyjnym opowiada ekspert ds. ochrony danych osobowych - Piotr Glen.
Każdy administrator, pobierać dane osobowe bezpośrednio od osoby, której te dane dotyczą, musi spełnić wobec niej obowiązek informacyjny. Pobierz wzór klauzuli informacyjnej o treści zgodnej z art. 13 RODO.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody »
Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO. E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.
© Portal Poradyodo.pl
SPRAWDŹ »
