Tak, ponieważ administrator zlokalizowany na terenie EOG musi zawsze spełnić wymogi RODO.
W opisanej sytuacji pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim (tj. poza EOG) pracownika na podstawie umowy o pracę rządzonej prawem tego państwa trzeciego. Pracownik też jest obywatelem lub mieszkańcem tego państwa trzeciego.
Kwestia ta nie ma jednak większego znaczenia gdyż wymogi RODO obowiązują administratora danych osobowych mającego siedzibę na obszarze EOG bez względu na to:
Administrator stosuje bowiem takie same wymogi dotyczące ochrony danych osobowych w stosunku do mieszkańców EOG jak i innych osób. Tym samym:
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE.L nr 119, str. 1) – art. 3, art. 6, art. 13, art. 14.
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl