Informacja dla członka rodziny beneficjenta ZFŚS

W opisanej sytuacji pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim (tj. poza EOG) pracownika na podstawie umowy o pracę rządzonej prawem tego państwa trzeciego. Pracownik też jest obywatelem lub mieszkańcem tego państwa trzeciego.

Kwestia ta nie ma jednak większego znaczenia gdyż wymogi RODO obowiązują administratora danych osobowych mającego siedzibę na obszarze EOG bez względu na to:

• na obszarze jakiego państwa dane osobowe są przetwarzane;
• czy podmiot danych jest obywatelem EOG czy też nie.

Administrator stosuje bowiem takie same wymogi dotyczące ochrony danych osobowych w stosunku do mieszkańców EOG jak i innych osób. Tym samym:

• obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z art. 13 lub 14 RODO, dokładnie tak samo jak w przypadku gdy zatrudniacie Państwo obywatela strefy EOG;
• dane osobowe pracownika można  przekazywać urzędom państwa trzeciego w sytuacji gdy zobowiązuje Was do tego prawo tego państwa trzeciego; wówczas bowiem administrator przekazuje te dane, mając spełnioną przesłankę z art. 6 ust. 1 lit. c RODO (wykonanie obowiązku prawnego).