Nie, ponieważ nie oznacza to jeszcze przetwarzania ich danych osobowych.
Samo przekazanie telefonów służbowych pracownikom nie powoduje jeszcze, że w tym zakresie dochodzi do przetwarzania ich danych osobowych w nowym celu. Taki skutek wywoła natomiast monitorowanie rozmów telefonicznych.
Aktualnie możliwe jest korzystanie przez pracodawcę z szeroko pojętego monitoringu. Możliwy jest więc monitoring wizyjny, ale też monitoring poczty elektronicznej. Dopuszczalne są również inne formy monitoringu. Wszak przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego czy tez poczty elektronicznej pracownika odnoszą się do wszelkich form monitoringu (art. 223 Kodeksu pracy).
Nie jest więc wykluczone monitorowanie służbowych telefonów. W takiej sytuacji realizacja obowiązku informacyjnego względem pracowników stanie się konieczna.
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
