Takie rozwiązanie jest prawidłowe, w kontekście zapewnienia transparentności procesu awansowania czy nagradzania pracowników. Niemniej jednak informacja o przyznaniu nagrody czy premii pieniężnej nie powinna określać jej wysokości - chyba, że zainteresowany wyrazi na to zgodę.
Pracownikom którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. Nie ma przeszkód aby szeroko rozumiana nagroda miała formę pieniężną również wiązała się z awansem pracownika na wyższe stanowisko - pod warunkiem oczywiście, że nie stanowi to obejścia obowiązujących w zakładzie procedur dotyczących awansowania pracowników.
Pracodawca może mieć wątpliwości w zakresie prawidłowości zapisów regulaminowych dotyczących informowania wszystkich pracowników o decyzji w sprawie przyznania nagrody lub wyróżnienia konkretnemu pracownikowi. Przepisy zarówno RODO, jak również krajowe regulacje dotyczące prawa pracy czy prawa cywilnego nie regulują kwestii informowania (podawania do wiadomości wszystkich pracowników) informacji w zakresie nagradzania poszczególnych osób. Nie oznacza to, że pracodawca nie ma takiego prawa.
Samo ogłoszenie decyzji o przyznaniu nagrody konkretnemu pracownikowi, który jest znany z imienia i nazwiska pozostałym pracownikom nie będzie postępowaniem nieprawidłowym. Będzie to działanie, które sprawi że proces przyznawania nagród czy wyróżnień będzie bardziej transparentny dla ogółu pracowników, nie mówiąc już o działaniu motywującym.
Warto jednak pamiętać, że do dobór osobistych w relacjach pracowniczych zalicza się wynagrodzenie za pracę – w właściwie jego wysokość należna konkretnemu pracownikowi. Wysokość wynagrodzenia za pracę, przyporządkowana do konkretnej osoby fizycznej wpisuje się w pojęcie danych osobowych.
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika jest naruszeniem zarówno w zakresie przetwarzania danych osobowych jak i naruszeniem w zakresie prawidłowej ochrony pracowniczych dóbr osobistych.
Dobrem osobistym podobnie jak wynagrodzenie za pracę może być nie tyle sama nagroda - co jej wysokość jeżeli miałaby mieć ona formę gratyfikacji pieniężnej. W takiej sytuacji można oczywiście poinformować pracowników, że konkretny pracownik - za określone osiągnięcia został uhonorowany premią czy nagrodą, jednak jej upublicznienie co do konkretnej wysokości będzie możliwe po uzyskaniu zgody pracownika.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
