Tak, ale należy pozyskać zgodę na publikację i wykorzystanie wizerunku
Zgoda na przetwarzanie wizerunku, w tym publikację na stronę WWW jest potrzebna. To wynika nie tylko z RODO (art. 6 RODO), ale także z art. 81 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Nawet jeśli osoby, których wizerunek ma być umieszczony na stronie WWW, są pracownikami, to Kodeks pracy nie daje podstaw do przetwarzania tego wizerunku bez zgody. Nie ma w katalogu danych, które pracodawca może pozyskać od pracownika.
Oświadczenie dotyczące zgody powinno mieć wszystkie elementy wskazane w art. 7 RODO, tj:
Oceniając, czy zgodę wyrażono dobrowolnie, w jak największym stopniu uwzględnia się, czy między innymi od zgody na przetwarzanie danych nie jest uzależnione wykonanie umowy, w tym świadczenie usługi, jeśli przetwarzanie danych osobowych nie jest niezbędne do wykonania tej umowy.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl