Nie, ponieważ taki raport nie jest niezbędne do prowadzenia działalności związkowej przez tę organizację.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
Sprawa dotyczy zaś pracownika niezrzeszonego w organizacji związkowej, która ubiega się o wskazany dokument. Jeżeli raport nie dotyczy nadużyć, które byłyby czynione względem pracownika zrzeszonego w tej organizacji, to nie ma podstaw do jego wydania.
Jeżeli mamy do czynienia z podmiotem publicznym, to organizacja związkowa może żądać tego dokumentu, wnioskując o udostępnienie informacji publicznej. W takiej sytuacji żądanie nie musi być uzasadniane.
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
