Pytanie:
Czy kamery w pracy zamontowane na zewnątrz i wewnątrz jednostki mogą służyć dyrekcji do kontroli pracowników, sprawdzania pracowników, śledzenia pracowników?
Dowiedz się:
-
jaki jest dopuszczalny cel monitoringu pracowniczego,
-
kiedy monitoring może wiązać się z kontrolą pracowników.
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Autor: Michał Kowalski
Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego, redaktor licznych publikacji
