Pracownik powinien złożyć interwencje w najwyższym kierownictwie pracodawcy. W ostateczności przysługuje mu prawo złożenia skargi do Prezesa UODO.
Przedstawione zachowanie może być zakwalifikowane jako naruszenie ochrony danych, a mianowicie przetwarzanie danych pracownika przez osobę nieuprawnioną. W związku z tym należy w pierwszej kolejności poinformować najwyższe kierownictwo zakładu o zaistniałym zdarzeniu i oczekiwać na to, że wyciągnie konsekwencje względem bezpośredniego przełożonego. Jednocześnie należy też zażądać, aby najwyższe kierownictwo wydało pracownikowi, który pozyskał dane osobowe w sposób nieuprawniony, ich niezwłocznie usunięcie.
Jeżeli to nie pomoże, to należy rozważyć złożenie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Bez uszczerbku dla innych administracyjnych lub środków ochrony prawnej przed sądem każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, w szczególności w państwie członkowskim swojego zwykłego pobytu, swojego miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia, jeżeli sądzi, że przetwarzanie danych osobowych jej dotyczące narusza RODO (art. 77 ust. 1 RODO).
Skarga może zostać wniesiona zarówno pisemnie ale też elektronicznie.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
