Nie. Jeśli przejęcie odbywa się na podstawie art. 23 Kodeksu pracy, to takie dane można przekazać, a jesli podmiot zatrudnia samodzielnie, "od nowa", to taki zakres danych jest niezrozumiały i tylko taki zestaw danych powinien być przekazany przez pracownika - świadectwo pracy i ewentualnie wydane zaświadczenia na prośbę pracownika.
Jeżeli przejęcie pracowników odbywałoby się w trybie art. 23 Kodeksu pracy (przejście zakładu pracy), wówczas pracodawca przyjmujący miałby prawo żądać dostępu do danych osobowych pracowników. Automatycznie bowiem – w wyniku przejścia zakładu pracy, stałby się ich administratorem.
Jeśli natomiast dochodzi do zatrudnienia na nowo przez nowego pracodawcę. to proces zatrudnienia powinien być zgodny z art. 221 Kodeksu pracy i n. Wówczas nowy pracodawca żąda określonych danych osobowych od pracownika, a nie od poprzedniego pracodawcy. Pracodawca żąda od kandydata do zatrudnienia następujących danych osobowych
Następnie zaś, już po zatrudnieniu, może żądać dodatkowo takich danych jak:
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
