Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który należy do związków zawodowych. Pracodawca nie wie jednak, w którym związku zawodowym pracownik jest zrzeszony. Nie wie też, jakie dane pracownika przekazać organizacji związkowej. Sprawdź, jak prawidłowo zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie doszło do nadmiarowego przetwarzania danych.
