Nie ma przeszkód, żeby pracodawca wysyłał newsletter swoim pracownikom. Zwłaszcza, jeśli zamieszcza w nim tylko te informacje, które są związane ze stosunkiem pracy. Jednak, jeśli w takim newsletterze znajdą się informacje marketingowe pracodawcy lub jego kontrahenta, sprawa jest bardziej skomplikowana.
