Pytanie:
Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie świadczeniu rehabilitacyjnym. Dział kadr poinformował jego kierownika o przyczynie dalszej nieobecności (powiedział, że przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i w dalszym ciągu będzie miał zabiegi radioterapii). Zapadła decyzja o zwolnieniu pracownika zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy. Pracownik, który przebywał na zwolnieniu, przypadkowo poza miejscem pracy spotkał współpracownika, który znał szczegóły jego leczenia i poinformował o decyzji rozwiązania z nim umowy o pracę. Pracownik złożył skargę na pracownika kadr dotyczącą ujawnienia informacji o stanie jego zdrowia i perspektywy rozwiązania z nim umowy o pracę. Jakie informacje może przekazać pracownik kadr kierownikowi działu, jeśli jego pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jakie informacje powinien przekazać kierownik działu swoim pracownikom o przyczynie nieobecności ich współpracownika?
