Przekazanie informacji o chorobie pracownika jego współpracownikom nie jest uzasadnione przepisami prawa pracy. Dział kadr może jednak przekazać informacje o chorobie pracownika jego przełożonemu, jeżeli jest to konieczne do wykonania zadań administratora danych odnoszących się do zatrudnienia pracowników.
Przetwarzanie danych wrażliwych pracownika w postaci informacji o jego stanie zdrowia jest uzasadnione przepisami prawa pracy dotyczącymi usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika w przypadku niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Przepisy te wyznaczają granice przetwarzania danych osobowych wrażliwych.
W mojej ocenie przekazanie przez kierownika działu informacji swoim pracownikom o przyczynie nieobecności współpracownika wykracza poza te granice. Wynika to m.in. z ugruntowanego w orzecznictwie stanowiska, zgodnie z którym, sposób potwierdzania obecności w pracy (ewidencja czasu pracy) nie powinien wskazywać na przyczynę nieobecności. Tym bardziej więc źródłem informacji o nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby nie może być przełożony chorego pracownika, który informuje o tym fakcie jego współpracowników.
Nie wydaje się jednak, aby można było z góry przesądzić, że w każdym przypadku niedozwolone jest przekazywanie danych o chorobie pracownika przez pracownika kadr przełożonemu chorego pracownika. Do przekazania takich informacji może jednak dojść, jeżeli jest to konieczne do wykonania zadań administratora danych odnoszących się do zatrudnienia pracowników.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
