Pytanie:
Prowadzimy elektroniczną ewidencję czasu pracy za pomocą kart przypisanych każdemu z pracowników i czytników. Pracownik, przychodząc do pracy, zobowiązany jest odznaczyć rozpoczęcie dnia pracy poprzez przyłożenie karty do czytnika. Podobnie po zakończeniu dnia pracy. Następnie system informatyczny wskazuje pracownikom działu kadr i zarządowi dokładną godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy i pokazuje, którym wejściem do budynku pracownik wszedł i wyszedł po zakończonym dniu pracy. System ujawnia też nieobecność w pracy oraz jej przyczynę wszystkim pracownikom, zalogowanym na swoich komputerowych stanowiskach pracy. W ten sposób dowiadują się oni, że ich koleżanka czy kolega jest na zwolnieniu lekarskim i do kiedy, że przebywa na urlopie, jakim urlopie i jak długo, czy też, że jest w delegacji. Czy taka organizacja ewidencjonowania czasu pracy jest zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych?
