Organizacje związkowe mają prawo żądać od pracodawców różnych informacji niezbędnych do wykonywania zadań związkowych m.in. do obrony interesów swoich członków. Takimi informacjami mogą być dane o wynagrodzeniu, które w konkretnych sytuacjach mogą posiadać status danych osobowych. Czy oznacza to, że należy udostępnić związkowi zawodowemu dane osobowe o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników?
