Organizacje związkowe mają prawo żądać od pracodawców różnych informacji niezbędnych do wykonywania zadań związkowych m.in. do obrony interesów swoich członków. Takimi informacjami mogą być dane o wynagrodzeniu, które w konkretnych sytuacjach mogą posiadać status danych osobowych. Czy oznacza to, że należy udostępnić związkowi zawodowemu dane osobowe o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ochrona dóbr osobistych pracowników do których zalicza się informacja dotycząca wynagrodzenia za pracę. Wysokość wynagrodzenia przyporządkowana do konkretnej osoby fizycznej wpisuje się nie tylko w pojęcie pracowniczych dóbr osobistych ale również w pojęcie danych osobowych. Tym samym administrator danych musi liczyć się z tym, że nieuprawnione przetwarzanie informacji dotyczącej wysokości wynagrodzeń może być rozpatrywane w kategoriach zarówno naruszeń przepisów o ochronie danych osobowych.
Obowiązkiem pracodawcy, u którego funkcjonują organizacje związkowe, w szczególności mające status zakładowej organizacji związkowej jest właściwa współpraca. Zgodnie z art. 28 ustawy o związkach zawodowych obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej w szczególności dotyczących:
Ujawnienie tych informacji może wiązać się z udostępnieniem danych osobowych w ramach współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi. Podstawą ich przetwarzania jest wówczas art. 28 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
Pracodawca nie jest jednak zobligowany do udzielania informacji o wysokości wynagrodzenia konkretnych osób na żądanie związku zawodowego. Czym innym jest bowiem informacja dotycząca zasad wynagradzania – o charakterze ogólnym - a czym innym informacja skonkretyzowana dotycząca danych osobowych pracowników.
Pracodawca – administrator danych osobowych nie należy ujawniać organizacji związkowej informacji o wysokości wynagrodzeń pracowników w sposób umożliwiający przyporządkowanie ich do konkretnych osób. Byłoby to możliwe tylko za zgodą podmiotów danych - nie na podstawie art. 28 ustawy o związkach zawodowych.
Ujawnienie indywidualnych wynagrodzeń lub innych danych pracowników może zostać w takiej sytuacji uznane za naruszenie ochrony danych osobowych i doprowadzić do ukarania przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Autorzy: Sebastian Kryczka, Michał Kowalski
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
