W toku rekrutacji pracownicy na żądanie pracodawców lub z własnej inicjatywy składają CV (życiorys), a czasami także listy motywacyjne. Dokumenty te zawierają oczywiście dane osobowe. Czy dokumenty te muszą zawierać wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych? Czy też zgodą jest samo przedłożenie CV i listu motywacyjnego?
Z artykułu dowiesz się:
jakie dane osobowe mogą znaleźć się w CV i liście motywacyjnym,
w jakim przypadku wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych w CV i liście motywacyjnym,
czy zgoda na przetwarzanie danych osobowych w tych dokumentach musi być oświadczeniem,
czy do CV i listu motywacyjnego należy dołączać klauzulę zgody na przetwarzanie danych.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
