Pracownicze plany kapitałowe to rozwiązanie polegające na dobrowolnym i systematycznym odkładaniu środków, które mają być wykorzystane po uzyskaniu przez pracownika sześćdziesiątego roku życia. Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. zawarcie umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK. Wiąże się z tym przetwarzanie danych osobowych pracowników.
W temacie tygodnia:
- jaki jest status pracodawcy w związku z przekazywaniem danych osobowych pracowników do instytucji finansowej,
- czy pracodawca musi zawierać umowę powierzenia przetwarzania danych,
- jakie informacje pracodawca musi przekazać pracownikom w ramach art. 13 RODO,
- jakie środki bezpieczeństwa przekazywanych danych zastosować,
- co wpisać w rejestrze czynności przetwarzania danych.
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Autor: Michał Koralewski
radca prawny specjalizujący się w ochronie danych osobowych, prawie handlowym i cywilnym. Absolwent studiów doktoranckich na Uniwersytecie Gdańskim, trener, publicysta prawniczy, autor kilkunastu książek z zakresu prawa
