Zatrudnienie pracownika z Ukrainy zostanie znacznie uproszczone. Z drugiej strony będzie wymagało pozyskania od niego określonych danych osobowych i przekazania ich do Powiatowego Urzędu Pracy. Takie rozwiązanie przewidziano w projekcie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Celem ustawy jest ułatwienie w zatrudnianiu obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski nie wcześniej niż 24 lutego 2022 r. Nowe rozwiązania nie obejmą natomiast obywateli:
Na czym będzie polegało wspomniane ułatwienie? Otóż do zatrudnienia osoby objętej ustawą nie będzie wymagane zezwolenie na pobyt czasowy lub inny tego typu dokument. W zupełności wystarczy rejestracja obywatela Ukrainy przy przekroczeniu granicy – dokonywana przez Straż Graniczną.
Ewentualnie taką rejestrację będzie można uzupełnić w późniejszym terminie, za pośrednictwem urzędu gminy.
Dodatkowo pracodawca będzie musiał dokonać zgłoszenia zatrudnienia takiego pracownika do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy. Zgłoszenie będzie dokonywane w elektronicznym formularzu za pośrednictwem serwisu praca.gov.pl.
Zgłoszenia trzeba będzie dokonać w ciągu 7 dni.
W ramach zgłoszenia konieczne będzie przekazanie następujących danych osobowych pracownika:
Konieczne będzie więc pozyskanie wskazanych danych osobowych od pracownika. Ich przetwarzanie będzie następowało na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, a więc w realizacji obowiązku prawnego.
Nie będzie tu wymagana zgoda pracownika.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
