Przełomowe orzeczenie ETPC w sprawie monitoringu. Czy zmienią się przepisy krajowe?

Z orzeczenia, wydanego w związku ze skargą pracowników supermarketu w Hiszpanii, wynika, że w szczególnie uzasadnionych przypadkach za uzasadnione może być uznane stosowanie ukrytego monitorowania pracowników firmy. Za takie przypadki Trybunał uznał podejrzenie popełnienia poważnych naruszeń obowiązków służbowych i ryzyko dużych strat w firmie.

W jakim stanie faktycznym wydano takie orzeczenie? Otóż jak się okazało hiszpański pracodawca, po zarejestrowaniu znacznych strat (manko) zainstalował ukryte kamery w firmie. Nagrania z tych kamer potwierdziły kolejne przypadki kradzieży popełniane przez pracowników. Z tego powodu pracownicy zostali zwolnieni. W odwołaniu do sądu podnieśli, że pracodawca nie mógł opierać ich zwolnienia o nagrania z ukrytych kamer. Hiszpański sąd w obydwu instancjach przyznał jednak rację pracodawcy.

Sprawa trafiła więc do Trybunału. Ostatecznie Wielka Izba ETPC nie stwierdziła naruszenia praw człowieka.

Jak opisywane orzeczenie może wpłynąć na zasady stosowania monitoringu wizyjnego w kraju. Pamiętajmy, że aktualnie przepisy Kodeksu pracy (a w szkołach – Prawa oświatowego) wykluczają stosowania ukrytego monitoringu. Przepisy te przewidują bowiem szereg obowiązków o charakterze informacyjnym, w tym obowiązek oznaczania pomieszczeń i terenu monitorowanego. Być może jednak orzecznictwo Trybunału w dalszej przyszłości będzie motywem zmian legislacyjnych w tym zakresie.