Niezależnie od faktu, iż w czasie urlopu bezpłatnego pracownik nie będzie pełnił swoich dotychczasowych obowiązków, nie ma konieczności usuwania jego danych osobowych w zakresie o którym mowa w pytaniu. Trwałość nawiązanego wcześniej stosunku pracy oraz czasowy charakter zatrudnienia u innego pracodawcy nie daje jednocześnie podstaw, aby uznać, iż posiadane upoważnienie do przetwarzania danych wygasło.
Urlop bezpłatny jest przerwą w świadczeniu pracy, bez prawa do wynagrodzenia. Instytucja urlopu bezpłatnego może dotyczyć pracowników w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy ale także większej grupy osób na podstawie przepisów szczególnych, pozakodeksowych. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa nadal, jednak ulega pewnego rodzaju zawieszeniu. Jednak w żadnym razie nie można mówić o jego rozwiązaniu czy też szerzej – ustaniu. Ponieważ pracownik jest nadal formalnie zatrudniony u pierwszego pracodawcy, nie ma bezpośrednich podstaw, aby na czas urlopu bezpłatnego usuwać jego dane osobowe w zakresie oraz z miejsc o których mowa w pytaniu.
W identyczny sposób należy potraktować kwestię udzielonego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych związanych z pełnioną funkcją. Czasowy okres nieświadczenia pracy wyznaczony okresem zatrudnienia u drugiego pracodawcy nie jest automatyczną przesłanką skutkującą wygaśnięciem czy ustaniem ważności upoważnienia do przetwarzania danych – niezależnie od tego, że w czasie urlopu bezpłatnego upoważnienie nie będzie wykorzystywane.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
