Uwzględniając powszechną zasadę tajności wynagrodzeń pracowniczych, których wysokość przyporządkowana konkretnym pracownikom wpisuje się zarówno w pojęcie dobra osobistego jak i danych osobowych, ustalenie miesięcznych wkładów członkowskich w ujęciu procentowym od wynagrodzenia za pracę nie będzie postępowaniem zapewniającym właściwą ochronę wysokości wynagrodzeń jako danych osobowych oraz dóbr osobistych.
Do dóbr osobistych w relacjach pracowniczych zalicza się wynagrodzenie za pracę – w właściwie jego wysokość należną konkretnemu pracownikowi. Wysokość wynagrodzenia za pracę, przyporządkowana do konkretnej osoby fizycznej wpisuje się też w pojęcie danych osobowych. Na taką klasyfikację pozwalała zarówno uchylona ustawa o ochronie danych osobowych, ale także przepisy Rozporządzenia RODO.
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika jest naruszeniem zarówno w zakresie przetwarzania danych osobowych, jak i uchybieniem w zakresie prawidłowej ochrony pracowniczych dóbr osobistych.
Pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe (PKZP) funkcjonują w oparciu o przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy. Zgodnie z zawartymi tam przepisami, do kompetencji walnego zgromadzenia członków należy między innymi ustalenie wysokości wpisowego oraz miesięcznych wkładów członkowskich. Trudno zatem przyjąć, że wysokość wkładu jako procent od osiąganego wynagrodzenia wpisuje się w pojęcie wysokości miesięcznego wkładu, który w takim przypadku może być różny i zindywidualizowany, na takich samych zasadach jak wysokość wynagrodzenia.
Przyjęcie jako wysokość miesięcznych wkładów stałej części procentowej od wynagrodzenia za pracę stwarza możliwość, przy pomocy prostych obliczeń, ustalenia konkretnego wynagrodzenia za pracę członków PKZP. Tym samym w omawianym przypadku istnieje realna groźba zarówno niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych jak również naruszenia dobra osobistego pracowników jakim jest wysokość wynagrodzenia przypisana do konkretnej osoby.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
