Tak. Dane kandydatów na społecznego inspektora pracy powinny być udostępnione pracownikom, gdyż to oni dokonują wyboru SIP.
Pod pojęciem przetwarzania danych kryje się m.in. publikacja danych osobowych na tablicy informacyjnej. Jest to jeden z przejawów (rodzajów) przetwarzania danych osobowych. Oznacza to, że aby administrator danych mógł je w ten sposób publikować musi zajść jedna z przesłanek przetwarzania danych określonych w art. 6 RODO.
Przetwarzanie jest zgodne z prawem, m.in. gdy jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy. Są to m.in. ogólne zebrania pracowników zakładu pracy. W zakładach, w których nie wybrano grupowych społecznych inspektorów pracy, tryb wyborów społecznych inspektorów pracy określają zakładowe organizacje związkowe.
Skoro więc pracownicy mają wybierać spomiędzy kandydatów, muszą znać ich personalia. Na administratorze danych osobowych ciąży z tego tytułu prawny obowiązek podania danych osobowych kandydatów do wiadomości pracowników co stanowi jednocześnie przesłankę przetwarzania tych danych osobowych.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
