Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.
Zauważmy, że przepisy zarówno prawa pracy jak również rozporządzenia RODO bezpośrednio do omawianych kwestii nie dotyczą. Zgodnie z oświadczeniem Przewodniczącej EROD ws. przetwarzania danych podczas pandemii COVID-19 przyjętym w dniu 19 marca 2020 r. cały czas obowiązuje zasada proporcjonalności i minimalizacji danych - pracodawca powinien wymagać informacji dotyczących zdrowia jedynie w zakresie, w jakim zezwala na to prawo krajowe.
Ze stanowiska EROD wynika, iż pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. W przypadkach, w których konieczne jest ujawnienie nazwiska pracownika, który zarażony jest wirusem (np. w kontekście profilaktyki), a prawo krajowe na to zezwala, pracownicy, których sprawa dotyczy, powinni zostać poinformowani z wyprzedzeniem, a ich godność i uczciwość powinny być chronione.
Ponieważ przepisy krajowe nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii przekazywania danych osobowych pracowników zakażonych koronawirusem pozostałym pracownikom (jak również przypadków niepotwierdzonych – pracowników odbywających profilaktyczną kwarantannę), optymalnym rozwiązaniem jest uzyskanie zgody pracowników na ujawnienie ich danych osobowych w kontekście zakażenia lub możliwego zakażenia koronawirusem.
Pracodawca jako organizator procesu pracy ma doskonałą wiedzę w zakresie tego kto z kim pracuje. Tym samym istnieje możliwość przekazania informacji o możliwym narażeniu na koronawirus bez wskazywania imienia i nazwiska konkretnego pracownika.
Pracodawca przekazuje informację konkretne osoby w ramach obowiązków pracowniczych miały w konkretnym przedziale czasu styczność z osobą potencjalnie narażoną lub wręcz chorą na COVID-19 (bez konieczności podawania imienia i nazwiska takiej osoby).
Przekazanie informacji o możliwym narażeniu bez przekazywania konkretnych danych osobowych wydaje się być rozwiązaniem kompromisowym - nie powinno budzić wątpliwości w zakresie przetwarzania danych osobowych, na gruncie przepisów bhp jak również regulacji dotyczących dóbr osobistych.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
