Pracodawca nie zawiera z urzędem pracy umowy powierzenia przetwarzania danych. Urząd pracy będzie działał nie jako podmiot przetwarzający tylko jako odrębny administrator, realizujący swoje zadania w ramach procedury dofinansowania wynagrodzeń pracowniczych.
W przedstawionej sytuacji udostępnienie danych jest konieczne z uwagi na interes ADO. W takim przypadku podstawę może stanowić art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli realizacja uzasadnionego interesu administratora danych.
Udostępniając dane osobowe kontrahentów należy pamiętać o:
Dlaczego przetwarzania danych nie można oprzeć na art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. konieczności realizacji umowy. Wspomnianą przesłankę można byłoby wykorzystać, gdyby udostępnianie danych osobowych odbywało się w związku z realizacją umowy zawartej z klientami i było do tego konieczne - zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych (art. 5 ust. 1 RODO). Tymczasem w opisanej sytuacji dane klientów są wykorzystywane do realizacji umowy, której stroną nie są ci klienci.
Jeżeli dane osobowe wysyłane są do państw innych niż członkowie EOG, USA, Wielka Brytania, to udostępnienie danych możliwe jest tylko w przypadkach i na zasadach wskazanych w art. 46-47 albo art. 49 RODO.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
