Nie. Monitoring nie może służyć do kontroli realizacji umowy
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring) - art. 222 § 1 Kodeksu pracy.
Przepisy określają wyraźnie, do jakich celów może zostać wykorzystany monitoring. Katalog ten ma charakter zamknięty.
Kontrola wykonywania umowy przez personel kontrahenta nie mieści się w tym katalogu.
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
