Dane osobowe pracowników są chronione również po zakończeniu stosunku pracy. Rozwiązanie umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązków administratora danych osobowych byłego pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy rodzi prawa i obowiązki zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Ich należyte spełnienie gwarantuje zgodne z prawem zakończenie współpracy. Należą do nich nie tylko sprawy dotyczące urlopu, odprawy czy wydania świadectwa pracy, ale również dotyczące danych osobowych.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
