Aktualny

Screening pracowników – czy jest zgodny z RODO

Wojciech Rudzki

Autor: Monika Brzozowska-Pasieka

Dodano: 29 kwietnia 2020
ba49878fc8ef228fab9b06a008bd0880ca374c95-xlarge (1)
Pytanie:  Pracodawca chciałby wprowadzić screening pracowników wchodzących na teren zakładu pracy, pozwalający wskazać osoby z podwyższoną temperaturą ciała. Czy to rozwiązanie zgodne z RODO?
Odpowiedź: 

Tak. Rozwiązanie to można oprzeć na art. 6 ust. 1 lit. d RODO (przetwarzanie danych w celu ochrony żywotnych interesów pracowników).

 

Pomiar temperatury nie zawsze stanowi przetwarzanie danych

Nie każde przetwarzanie informacji jest przetwarzaniem danych osobowych. Dane osobowe to wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ("osobie, której dane dotyczą"); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej (art. 4 pkt 1 RODO). Bez dostępu urzędu do jakiejkolwiek bazy czy informacji, z której wynikałyby dane osobowe osób poddawanych kontroli temperatury, nie mamy do czynienia z danymi osobowymi.

Pracodawca ma chronić żywotne interesy pracowników

Nieco inaczej będzie się przedstawiać sytuacja, gdyby pracodawca miał dostęp do bazy danych, gdzie wskutek połączenia tych danych uzyskiwałby dane ustalające tożsamość danej osoby (w tym przypadku osoby poddanej kontroli temperatury). wydaje się to jednak wątpliwe, bo pracodawca musiałby "skanować wizerunek" a następnie ten wizerunek łączyć z danymi osobowymi (bazą, która jest w urzędzie), tak aby wykazać tożsamość danej osoby.

Uwaga

W okresie pandemii podstawą do mierzenia temperatury osób wchodzących na teren zakładu pracy jest art. 6 ust. 1 lit. d RODO. Zgodnie z tym punktem przetwarzanie danych osobowych osoby zainteresowanej, bez odrębnej jej zgody, jest legalne gdy jest niezbędne do ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej.

Wojciech Rudzki

Autor: Monika Brzozowska-Pasieka

adwokat, dr nauk prawnych, specjalista z zakresu ochrony danych osobowych

WIDEOSZKOLENIA »

Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze

Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze

Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.

14.06.2024 czytaj więcej »

ZMIANY W PRAWIE »

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x