Bardzo wiele naruszeń ochrony danych jest sprokurowanych przez pracowników lub pozostały personel administratora. Dlatego w pierwszej kolejności pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania, mające na celu przygotowanie swojej załogi na ewentualne naruszenia ochrony danych.
Serwery w organizacji zwykle służą do przechowywania danych osobowych. Nieuprawniony dostęp do serwerowni może być zatem zakwalifikowany jako naruszenie ochrony danych. Czy konieczne jest wówczas zgłoszenie tego naruszenia?
Pytanie: Wspólnik bez zgody drugiego wspólnika skopiował bazę danych klientów z zamiarem wykorzystania do własnej działalności. W bazie znajdują się również dane osobowe dotyczące zdrowia. Czy konieczne jest tu zgłoszenie naruszenia ochrony danych?
Pytanie: W Biuletynie Informacji Publicznej udostępniono oświadczenie majątkowe kierownika jednostki, w którym podał on nadmiarowe dane osobowe. Czy w takiej sytuacji należy zgłosić naruszenie ochrony danych do Prezesa UODO?
Pracodawca jako administrator ma obowiązek zgłoszenia naruszenia ochrony danych w przypadku, gdy występuje co najmniej średnie ryzyko naruszenia praw i wolności podmiotów danych. W takim przypadku ma on na to 72 godziny od momentu powzięcia informacji o zdarzeniu. Przedstawiamy 5 przypadków „z życia wziętych”, w których pracodawca musi rozważyć zasadność zgłoszenia.
Administrowanie funduszem socjalnym w zakładzie pracy wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych pracowników, ale także innych osób np. członków ich rodzin. Sprawdzamy, jakie zasady RODO wdrożyć w związku z przetwarzaniem danych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS.
14.06.2024
© Portal Poradyodo.pl