Pytanie:  Podmiot komercyjny, producent programów telewizyjnych i filmowych wprowadził na czas epidemii covid-19 procedurę bezpieczeństwa sanitarnego na planie produkcji filmów/programów. Producent chce mierzyć temperaturę przed wejściem na plan, dodatkowo ją ewidencjonować i sporządzać protokół z codziennych działań. Jaka powinna być podstawa prawna takich działań?

Pytanie:  Czy w kwestionariuszu osobowym pozyskiwanym od pracownika pracodawca może umieścić dodatkowe treści wymagane do zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:  Do placówki medycznej wpłynęło pismo z prokuratury o wydanie dowodu w sprawie w postaci oryginału historii zgonowej i sekcji prokuratorskiej. Czy w związku z wydaniem tych dokumentów należy wystawić fakturę VAT dla prokuratury?

Pytanie:  Czy spółdzielnia mieszkaniowa powinna udostępnić informacje o wynagrodzeniu prezesa zarządu na żądanie jednego z członków?

Pytanie:  Czy pozyskując dane osobowe pełnoletnich członków najbliższej rodziny pracownika, które tenże pracownik umieszcza w kwestionariuszu osobowym w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, należy dodatkowo pozyskać ich zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Dane te są niezbędne m.in. do zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego, czy też rozliczania świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi.

W trudnym okresie pandemii pracodawca może zechcieć skorzystać z usług polegających na zapewnianiu porad psychologicznych dla pracowników. Rodzi to wiele wątpliwości w aspekcie ochrony danych osobowych pracowników.  Wszak podmiot organizujący takie porady zapewne będzie potrzebował zaktualizowanej listy pracowników w celu ich identyfikacji, czy pracują w tym konkretnym zakładzie pracy, z którym taka współpraca została podpisana. Czy pracodawca może przekazać temu podmiotowi taką listę. Czy wymagana jest zgoda pracowników? Rozwiewamy te wątpliwości w artykule.

Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.

Pytanie:  Czy gdy pracownicy otwierając np. laptopa, smartfona robią to za pomocą odcisku palca, to pracodawca przetwarza dane biometryczne? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Pytanie:  Do firmy windykacyjnej zgłaszają się potencjalni spadkobiercy (potencjalni spadkobiercy dlatego, że nie dysponują dokumentacja spadkową) z chęcią spłaty zobowiązania za zmarłego ale wnioskują o dokumenty potwierdzające istnienie wierzytelności. Czy w świetle RODO takie informacje mogą zostać udostępnione?

Pytanie:  Jakie dane powinna zawierać ankieta epidemiologiczna? Czy może być to imię, nazwisko, PESEL , nr telefonu, cel wizyty jako dane zwykle oraz dodatkowo dane o zdrowiu zaliczane do szczególnej kategorii?